Karir, sebuah kata yang sering kali terdengar di kalangan pekerja atau para pencari kerja. Tapi, apa sebenarnya definisi karir menurut para ahli? Menurut Edwin B. Flippo, seorang ahli sumber daya manusia, karir adalah rangkaian dari pekerjaan yang dijalani oleh seseorang dalam hidupnya. Artinya, karir bukan hanya sebatas pekerjaan yang saat ini dijalani, melainkan merupakan perjalanan panjang yang mencakup berbagai pengalaman dan pencapaian.
Sementara itu, John L. Holland, seorang psikolog, berpendapat bahwa karir adalah sebuah perjalanan yang mencakup kegiatan-kegiatan yang dilakukan oleh seseorang sepanjang hidupnya dan memberikan arti dan nilai bagi dirinya sendiri. Dalam pandangan Holland, karir bukan hanya berfokus pada pekerjaan atau jabatan, tetapi juga melibatkan aspek-aspek seperti minat, bakat, dan nilai-nilai personal.
Jadi, apakah karir hanya sebatas pekerjaan yang dijalani atau lebih dari itu? Menurut ahli, sebuah karir merupakan perjalanan panjang yang melibatkan berbagai aspek kehidupan seseorang. Dari definisi para ahli tersebut, kita dapat melihat bahwa karir bukanlah sekadar pekerjaan, melainkan sebuah jalan hidup yang penuh dengan pengalaman dan pencapaian. Jadi, mulailah meniti jalan karirmu dengan tekad dan semangat yang tinggi!
Pengertian Destinisi Karir Menurut Ahli
Karir merupakan perjalanan profesional seseorang yang mencakup serangkaian pekerjaan, pengalaman, dan pencapaian yang didorong oleh keinginan individu untuk mencapai tujuan yang spesifik dalam suatu bidang tertentu. Menurut para ahli, definisi karir dapat berbeda-beda, namun memiliki kesamaan dalam menggambarkan konsep tersebut.
10 Pengertian Menurut Ahli tentang Karir
1. Super (1957)
Menurut Donald Super, seorang ahli psikologi, karir adalah “suatu rangkaian peran yang diperoleh oleh individu sepanjang hidupnya”. Super juga menekankan bahwa karir merupakan upaya individu dalam membangun kehidupan profesional dan memiliki relevansi dengan perkembangan secara pribadi dan sosial.
2. Hall (1976)
Sedangkan Lloyd Hall, seorang ahli dalam bidang konseling karir, berpendapat bahwa karir adalah “proses belajar dan pengambilan keputusan yang keseluruhannya diarahkan untuk pengembangan dan penerapan keterampilan secara berkelanjutan”. Menurutnya, karir melibatkan peran penting dalam kegiatan personal dan juga dalam kontribusi terhadap masyarakat.
3. Holland (1997)
Menurut John Holland, karir adalah “suatu pembagian pekerjaan yang disusun berdasarkan hubungan antara pribadi dan lingkungan kerja”. Holland menggambarkan bahwa individu memiliki minat, kepribadian, dan kemampuan yang mempengaruhi pilihan mereka dalam membangun karir.
4. Schein (1978)
Edgar Schein, seorang ahli dalam bidang perilaku organisasi, menyatakan bahwa karir adalah “serangkaian peran dan pekerjaan yang dikembangkan oleh individu dalam lingkungan organisasi”. Menurutnya, karir melibatkan penyesuaian terhadap perubahan lingkungan dan pemenuhan kebutuhan individu dalam lingkungan kerja.
5. Inkson (2007)
Pada tahun 2007, Tony Inkson, seorang ahli dalam bidang interaksi manusia dan pekerjaan, menggambarkan karir sebagai “jalan hidup individu yang melibatkan pekerjaan, pendidikan dan pelatihan, serta perkembangan yang berkelanjutan”. Inkson juga menegaskan bahwa karir membutuhkan refleksi pribadi dan penyesuaian diri dengan dinamika lingkungan kerja.
6. Marrow (1969)
Sementara itu, Marvin Marrow, seorang ahli dalam bidang sosiologi, menyatakan bahwa karir adalah “suatu konsep sosial yang terdiri dari pergerakan individu dalam organisasi atau bidang yang ditentukan oleh kemampuan individu dan aturan organisasi”. Marrow juga menegaskan bahwa karir melibatkan perubahan status, tanggung jawab, dan keahlian.
7. Baruch (2004)
Menurut Yehuda Baruch, seorang profesor dalam bidang manajemen, karir adalah “proses pembangunan identitas personal yang melibatkan pengembangan keterampilan, keahlian, dan nilai-nilai individu”. Baruch juga menekankan pentingnya pengelolaan karir yang efektif untuk mencapai kesuksesan dan kepuasan dalam kehidupan profesional.
8. Arthur (1994)
Pada tahun 1994, Michael B. Arthur, seorang ahli dalam bidang manajemen sumber daya manusia, menyatakan bahwa karir adalah “konsekuensi dari dalam dan luar individu yang mencerminkan pengaruh sistem dan tindakan pengambilan keputusan”. Arthur menekankan pentingnya perencanaan karir, pengambilan keputusan, dan pembelajaran berkelanjutan dalam mencapai kesuksesan karir.
9. Savickas (2011)
Vander Zanden Savickas, seorang ahli dalam bidang konseling karir, berpendapat bahwa karir adalah “proses pengembangan diri yang melibatkan eksplorasi dan implementasi rencana kerja individu”. Dia menekankan pentingnya adaptabilitas dan kemampuan individu dalam menghadapi perubahan lingkungan kerja yang dinamis.
10. Collin (2006)
Terakhir, Mary Collin, seorang penulis dan peneliti dalam bidang pengembangan karir, menyatakan bahwa karir adalah “sebuah jalan hidup yang berkaitan dengan kegiatan pekerjaan, belajar, dan pengabdian diri yang berkembang seiring waktu”. Collin juga menekankan pentingnya pelayanan karir dan dukungan dalam memandu individu mencapai tujuan dan kepuasan dalam karir mereka.
4 Kelebihan Definisi Karir Menurut Ahli
1. Memberikan Pengertian yang Komprehensif
Definisi karir menurut ahli memberikan pemahaman yang mendalam tentang konsep karir. Dengan mempelajari definisi dari berbagai ahli, individu dapat memperoleh gambaran yang lebih lengkap tentang karir dan segala aspek yang terkait.
2. Memberikan Pendekatan yang Beragam
Karena definisi karir dapat berbeda-beda, hal ini memungkinkan individu untuk memilih pendekatan yang sesuai dengan kebutuhan dan kepribadian mereka. Berbagai pendekatan yang diajukan oleh ahli juga memberikan fleksibilitas dalam memahami dan mengelola karir.
3. Melibatkan Berbagai Aspek kehidupan
Definisi karir menurut ahli tidak hanya melibatkan aspek pekerjaan, tetapi juga mencakup aspek pendidikan, pelatihan, dan perkembangan pribadi. Hal ini menggambarkan bahwa karir merupakan aspek yang holistik dalam kehidupan individu.
4. Mengakui Pentingnya Perencanaan dan Pengembangan Diri
Para ahli juga menekankan pentingnya perencanaan karir dan pengembangan diri yang berkelanjutan. Definisi karir menurut ahli menginformasikan individu tentang pentingnya mengambil langkah-langkah konkret untuk mencapai tujuan karir yang diinginkan.
4 Kekurangan Definisi Karir Menurut Ahli
1. Tergantung pada Tafsir Individu
Karena definisi karir dapat beragam, seseorang dapat menginterpretasikan definisi tersebut secara berbeda-beda sesuai dengan pemahaman dan konteks pribadi mereka. Hal ini dapat menyebabkan keraguan atau kebingungan dalam memahami hakikat dan implikasi dari definisi karir itu sendiri.
2. Kurangnya Konteks Budaya
Terkadang definisi karir yang diajukan oleh ahli tidak mempertimbangkan konteks budaya tertentu. Padahal, setiap budaya memiliki nilai dan norma yang mempengaruhi pandangan dan pengalaman individu terhadap karir. Akibatnya, definisi yang tidak mempertimbangkan konteks budaya dapat menghasilkan pemahaman yang sempit atau tidak relevan.
3. Tidak Selalu Dapat Diterapkan Secara Universal
Definisi karir menurut ahli mungkin tidak selalu dapat diterapkan secara universal. Setiap individu memiliki latar belakang, kebutuhan, dan tujuan yang berbeda-beda. Oleh karena itu, suatu definisi karir mungkin tidak relevan atau tidak dapat memadai untuk semua individu.
4. Tidak Selalu Mengakomodasi Dinamika Perubahan
Definisi karir menurut ahli cenderung statis dan tidak selalu mengakomodasi dinamika perubahan dalam dunia kerja. Perkembangan teknologi dan perubahan sosial dapat mempengaruhi cara individu membangun karir mereka. Oleh karena itu, suatu definisi karir yang tidak mengikuti perkembangan tersebut dapat menjadi tidak relevan atau ketinggalan zaman.
4 FAQ tentang Definisi Karir Menurut Ahli
1. Bagaimana cara menentukan karir yang sesuai dengan kepribadian saya?
Menentukan karir yang sesuai dengan kepribadian Anda melibatkan pemahaman dan eksplorasi diri. Anda dapat menggunakan tes kepribadian dan mempertimbangkan minat serta nilai-nilai pribadi Anda. Berkonsultasi dengan konselor atau ahli karir juga dapat membantu Anda dalam proses ini.
2. Bagaimana pentingnya perencanaan karir dalam mencapai tujuan profesional saya?
Perencanaan karir memainkan peran penting dalam membantu Anda mencapai tujuan profesional. Dengan perencanaan yang matang, Anda dapat mengidentifikasi langkah-langkah yang perlu diambil untuk mencapai tujuan tersebut dan menghindari hambatan dan keputusan yang tidak tepat dalam perjalanan karir Anda.
3. Bagaimana mengatasi kekecewaan saat karir tidak sesuai harapan?
Kekecewaan saat karir tidak sesuai harapan adalah hal yang dapat terjadi. Penting untuk menghadapinya dengan sikap positif dan refleksi diri. Anda dapat melakukan evaluasi terhadap tujuan dan minat Anda, serta mempertimbangkan opsi lain yang bisa Anda eksplorasi, seperti pengembangan keterampilan baru atau mencari karir yang lebih sesuai dengan ambisi Anda.
4. Apakah definisi karir menurut ahli dapat berubah seiring waktu?
Ya, definisi karir menurut ahli dapat berubah seiring perkembangan pengetahuan dan pemahaman tentang karir itu sendiri. Seiring dengan transformasi dunia kerja dan perubahan dalam masyarakat, pandangan dan konsep tentang karir juga dapat mengalami perubahan. Oleh karena itu, penting untuk terus memperbarui pengetahuan Anda dan menyadari perkembangan terkini dalam dunia karir.
Kesimpulannya, karir merupakan perjalanan profesional yang melibatkan serangkaian pekerjaan, pengalaman, dan pencapaian. Definisi karir menurut ahli memberikan pemahaman yang komprehensif, pendekatan yang beragam, dan mengakui pentingnya perencanaan dan pengembangan diri. Namun, terdapat pula kekurangan, seperti tergantung pada tafsir individu dan kurangnya konteks budaya. Pemahaman tentang definisi karir menurut ahli dapat membantu individu dalam membangun karir yang memenuhi aspirasi dan kepuasan mereka.