Table of contents:
Motivasi menurut teori hierarki kebutuhan Abraham Maslow merupakan dorongan yang mendorong individu untuk mencapai potensi tertinggi dalam hidupnya. Maslow percaya bahwa setiap manusia memiliki hierarki kebutuhan yang harus dipenuhi mulai dari kebutuhan fisiologis hingga kebutuhan akan pengakuan dan aktualisasi diri. Dengan memahami motivasi menurut Maslow, seseorang dapat mengetahui apa yang menjadi pendorong utama dalam setiap tindakan dan perilakunya.
Pengertian Definisi Motivasi Menurut Maslow
Motivasi adalah suatu keadaan yang mendorong individu untuk berperilaku atau bertindak secara tertentu. Pada dasarnya, motivasi adalah dorongan internal yang menggerakkan seseorang untuk mencapai tujuan atau kepuasan tertentu. Salah satu teori motivasi yang terkenal adalah teori motivasi Maslow.
10 Pengertian Menurut Ahli Terkemuka Definisi Motivasi Menurut Maslow
1. Abraham Maslow
Menurut Maslow, motivasi adalah suatu kegiatan yang mendorong individu untuk mencapai tingkat kebutuhan tertentu. Maslow mengemukakan teori kebutuhan yang dikenal sebagai hierarki kebutuhan. Teori ini menyatakan bahwa manusia memiliki lima tingkat kebutuhan dasar, yaitu kebutuhan fisiologis, keamanan, sosial, harga diri, dan aktualisasi diri.
2. David C. McClelland
Motivasi menurut McClelland adalah dorongan individu untuk mencapai prestasi. Menurutnya, ada tiga faktor motivasi yang mempengaruhi perilaku individu, yaitu kebutuhan akan prestasi, kebutuhan akan kekuasaan, dan kebutuhan akan afiliasi.
3. Victor Vroom
Menurut Vroom, motivasi adalah hasil dari perhitungan individu terhadap harapan dan nilai dari hasil yang diharapkan. Teori motivasi Vroom dikenal sebagai teori harapan.
4. Clayton P. Alderfer
Alderfer mengemukakan teori kebutuhan ERG (Existence, Relatedness, Growth). Teori ini menyatakan bahwa kebutuhan manusia terdiri dari tiga tingkat, yaitu kebutuhan eksistensi, kebutuhan terkait, dan kebutuhan pertumbuhan atau aktualisasi diri.
5. Frederick Herzberg
Herzberg mengemukakan teori dua faktor, yaitu faktor higienis dan faktor motivator. Menurutnya, faktor-faktor motivator seperti rasa prestasi, pengakuan, dan tanggung jawab memberikan kepuasan, sementara faktor-faktor higienis seperti gaji, status, dan kondisi kerja hanya mencegah ketidakpuasan.
6. Ryan dan Deci
Ryan dan Deci mengemukakan teori motivasi diri yang mengatakan bahwa manusia memiliki kebutuhan akan kompetensi, otonomi, dan keterkaitan sosial yang mendorong mereka untuk berperilaku dan mencapai hasil yang bermakna.
7. Edward L. Deci
Deci mengemukakan teori motivasi intrinsik dan ekstrinsik. Motivasi intrinsik adalah dorongan dari dalam diri individu, sedangkan motivasi ekstrinsik adalah dorongan yang berasal dari faktor eksternal seperti hadiah atau hukuman.
8. Rensis Likert
Likert mengemukakan bahwa motivasi adalah keinginan untuk mencapai tujuan, peningkatan kinerja, kepuasan kerja, dan partisipasi dalam pengambilan keputusan.
9. David McClelland dan John W. Atkinson
McClelland dan Atkinson mengemukakan teori prestasi yang menyatakan bahwa individu memiliki kebutuhan untuk mencapai prestasi tertentu dan menghindari kegagalan.
10. Albert Bandura
Bandura mengemukakan teori self-efficacy yang menyatakan bahwa sikap percaya diri individu terhadap kemampuannya mempengaruhi motivasinya. Individu akan lebih termotivasi untuk melaksanakan tugas yang mereka yakini dapat mereka lakukan.
4 Kelebihan Definisi Motivasi Menurut Maslow
1. Memiliki landasan teori yang kuat
Definisi motivasi menurut Maslow didasarkan pada teori hierarki kebutuhan yang telah banyak diterima dan diterapkan dalam berbagai bidang. Hal ini menjadikan definisi ini memiliki dasar yang kuat dan dapat dijadikan panduan dalam memahami motivasi individu.
2. Menjelaskan berbagai tingkat kebutuhan manusia
Definisi Maslow mampu menjelaskan berbagai tingkat kebutuhan manusia yang menjadi pendorong motivasi. Dalam hierarki kebutuhan Maslow, terdapat lima tingkatan kebutuhan yang harus dipenuhi oleh individu, mulai dari kebutuhan fisiologis hingga aktualisasi diri.
3. Memberikan pemahaman yang holistik
Definisi motivasi menurut Maslow tidak hanya memperhatikan kebutuhan fisik atau materi, namun juga memperhatikan aspek psikologis dan spiritual. Hal ini membuat definisi ini mampu memberikan pemahaman yang lebih holistik terhadap motivasi individu.
4. Memberikan panduan dalam mencapai motivasi yang optimal
Dengan mengetahui tingkatan kebutuhan dan motivasi individu, definisi Maslow dapat digunakan sebagai panduan untuk mencapai motivasi yang optimal. Dengan memenuhi kebutuhan pada setiap tingkatan, individu dapat mencapai tingkat kepuasan dan actualization diri yang lebih tinggi.
4 Kekurangan Definisi Motivasi Menurut Maslow
1. Tidak mempertimbangkan perbedaan individu
Definisi motivasi menurut Maslow cenderung menggeneralisasi motivasi individu tanpa mempertimbangkan perbedaan individu. Padahal, setiap individu memiliki kebutuhan dan motivasi yang berbeda-beda, sehingga definisi ini tidak dapat mencakup semua variasi motivasi individu.
2. Tidak mempertimbangkan faktor eksternal
Definisi Maslow cenderung lebih fokus pada faktor-faktor internal dalam motivasi individu, seperti kebutuhan dan dorongan internal. Hal ini dapat menyebabkan pengabaian terhadap faktor-faktor eksternal yang juga mempengaruhi motivasi individu, seperti lingkungan atau situasi tertentu.
3. Tidak memberikan solusi konkret
Definisi motivasi menurut Maslow tidak memberikan solusi konkret dalam mencapai motivasi yang optimal. Meskipun memahami tingkatan kebutuhan individu, definisi ini tidak memberikan panduan yang spesifik dalam mencapai tingkat kepuasan tertentu.
4. Tidak mempertimbangkan perkembangan dan perubahan individu
Definisi Maslow cenderung melihat kebutuhan dan motivasi individu sebagai hal yang statis dan tetap sepanjang waktu. Padahal, kebutuhan dan motivasi individu dapat berubah seiring perkembangan dan perubahan yang terjadi dalam kehidupan individu. Definisi ini tidak mempertimbangkan aspek ini dengan baik.
4 FAQ tentang Definisi Motivasi Menurut Maslow
1. Apa itu hierarki kebutuhan dalam motivasi?
Hierarki kebutuhan adalah konsep dalam teori motivasi Maslow yang menyatakan bahwa kebutuhan manusia terdiri dari lima tingkatan, yaitu fisiologis, keamanan, sosial, harga diri, dan aktualisasi diri. Individu harus memenuhi kebutuhan pada tingkatan yang lebih rendah sebelum dapat mencapai kebutuhan pada tingkatan yang lebih tinggi.
2. Bagaimana teori motivasi Maslow mempengaruhi praktik manajemen dalam organisasi?
Teori motivasi Maslow mempengaruhi praktik manajemen dalam organisasi dengan menekankan pentingnya memperhatikan dan memenuhi berbagai tingkat kebutuhan individu dalam mencapai motivasi yang optimal. Manajemen dapat menciptakan lingkungan yang memenuhi kebutuhan individu sehingga dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.
3. Apakah hierarki kebutuhan Maslow berlaku untuk semua individu?
Tidak semua individu mengalami hierarki kebutuhan Maslow dalam urutan yang sama. Setiap individu memiliki prioritas dan tingkat kebutuhan yang berbeda-beda. Meskipun demikian, konsep hierarki kebutuhan Maslow dapat menjadi panduan umum dalam memahami motivasi individu.
4. Apa yang dapat dilakukan jika kebutuhan aktualisasi diri tidak terpenuhi?
Jika kebutuhan aktualisasi diri tidak terpenuhi, individu dapat merasa tidak puas dan kurang motivasi dalam mencapai potensi terbaiknya. Untuk memenuhi kebutuhan aktualisasi diri, individu dapat mencari peluang untuk mengembangkan diri, mengejar passion, dan meningkatkan kualitas hidup secara keseluruhan.
Kesimpulan:
Definisi motivasi menurut Maslow adalah suatu keadaan yang mendorong individu untuk berperilaku atau bertindak secara tertentu. Teori motivasi Maslow didasarkan pada konsep hierarki kebutuhan yang terdiri dari lima tingkatan. Meskipun memiliki kelebihan dalam menjelaskan motivasi individu, namun definisi ini juga memiliki kekurangan, seperti tidak mempertimbangkan perbedaan individu dan faktor eksternal. Untuk mencapai motivasi yang optimal, individu perlu memenuhi berbagai tingkat kebutuhan dan mengembangkan diri secara holistik.
